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独家:中国电信推新激励政策 利润率前5名省公司一次性奖高达500万

时间:2020-02-17 19:01:06

 知情人士向运营商财经网独家透露,今年中国电信非常重视利润率,连考核和激励导向都是以利润为核心,甚至出台了奖励利润率前5名的省公司500万的政策。

中国电信对省公司的奖励政策

据悉,中国电信推出了“4+2”效能提升的考核激励政策,其中包含:对于全年利润超过年初既定目标,且同时完成不少于3项“4+2”效能主指标的省公司,按照超过年初利润预算金额的30%返还人工成本(配套工资总额),同时给予省公司领导班子奖励,超利金额与人工成本激励纳入预算基数。

另外,中国电信对单项效能指标全国最优、完成利润目标且利润率排名前5的省公司,给予一次性人工成本激励500万元(不进基数)。

为了兑现上述激励,中国电信已组织专业部门对各省公司上报的完成情况进行预评价,终评和激励兑现2020年2月底前,根据各省公司2019年年报的实际完成情况进行最终兑现。

2016年三大运营商上市公司高管薪酬公开数据

中国电信是国企,与民营企业相比,收入不算高,而且甚至是以前比现在高。

根据三大运营商财报,2016年三大运营商高管人均薪酬为55万元,其中,时任中国电信董事长杨杰以115.3万元的薪酬成为三大运营商收入最高的管理者。

另外,财报显示,中国电信2016年高管薪酬总额897.8万元,13位领薪的高管人均薪酬69.06万元;其次为中国移动,2016年中国移动高管薪酬总额533.61万元,9位高管人均薪酬59.29万元;中国联通排在最后。

不过,这种按薪酬总数再除以高管人数的计算方式屡屡出错,而且上市公司与母公司对高管的定义也不尽相同。

按照中国联通A股上市公司披露的数字,2016年报告期内,上述人员2016年度薪酬为:王晓初46.06万元,陆益民66.17万元,李福申59.3万元,姜正新58.08万元,邵广禄58.08万元,张均安26.27万元,汪世昌67.25万元,蔡全根88.98万元,王霞43.85万元,张矛43.95万元。

2017年三大运营商上市公司高管薪酬公开数据

再来看看三大运营商高管2017年的公开薪酬数据。

2017年,中国移动执行董事的平均酬金为84.56万元,居三大运营商之首,收入最高的为中国移动时任总经理李跃(93.2万元)。其次是中国移动时任董事长尚冰(90.4万元);接下来是中国电信新任董事长杨杰(85.4万元)、中国移动时任副总经理沙跃家(85.0万元)、中国移动副总经理董昕(84.0万元)。

2017年,中国电信执行董事的平均酬金为50.91万元。2017年,中国联通执行董事的平均酬金为64.18万元。收入最高的为中国联通董事长王晓初和中国联通总经理陆益民,都是70.7万元。



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