七月流火，
800余名朝气蓬勃的校招新员工
怀揣梦想踏入中国信科集团，
开启为期一周的
“创新融合担当，青春筑梦信科”
新员工企业文化训练营。
从集团总部的精神铸魂到各子公司的暖心迎新，从科技前沿的视野拓展到实战能力的锤炼打磨，这场青春与梦想的邂逅，不仅是新员工融入信科的“第一课”，更是集团“人才强企”战略的生动实践。在这里，“坚韧卓越、自立自强”的精神基因薪火相传，“创新、诚信、实干、和谐”的价值观落地生根，800余颗年轻的心与信科同频共振，共同书写“网络强国”建设的青春篇章。
铸魂赋能，青春聚力
“创新融合担当，青春筑梦信科”——集团训练营围绕这句响亮的主题口号，为新员工打造了一场“铸魂+赋能”的成长盛宴。
开营仪式上，集团党委书记、董事长何书平以“通信老兵”的视角真挚分享，将3.5万名“信科人”的奋斗故事娓娓道来，殷切嘱托新员工“勇担使命，为网络强国建设贡献青春力量”。这番话语如灯塔引路，让新员工对“信科人”的责任与荣光有了更深刻的认知。
主题拓展活动中，“青春激扬的团队挑战”点燃了协作的火花。从“急速追烽”的默契配合到团队挑战赛的策略碰撞，新员工们在欢笑与汗水中打破隔阂，将“融合”二字刻进团队基因。正如一位新员工在分享中所说：“当我们为了同一个目标呐喊冲刺时，我真正懂了‘担当’不是单打独斗，而是并肩作战。”
课程体系则实现了“精神引领+能力锻造”的双向赋能。《中国信科企业文化》讲座深度解码“坚韧卓越、自立自强”的精神内核，通过集团从初创到行业领先的奋斗史，让“创新、诚信、实干、和谐”的价值观具象化；《集团光通信科技创新情况》讲座则带着新员工“触摸”前沿——从光通信核心技术突破到产业升级布局，展现了信科人“啃硬骨头”的科技担当。
实战演练环节更显“干货满满”。《企业经营实战演练沙盘》让新员工化身“决策者”，在模拟市场竞争中体验战略制定与执行的联动，有人感慨：“原来一个产品从研发到落地，需要全链条的精密协作，这让我对‘实干’有了新理解。”《职业观》课程助力角色转变，《应急救护》培训强化安全意识，《信科员工安全意识提升》课程筑牢底线思维，多维度的能力锻造让新员工快速完成从“校园人”到“职场人”的预备役转变。
7月12日晚的“创・新光闪耀、融・合耀星河、担・当铸华章”文艺晚会，成为训练营的璀璨收尾。线下激情演绎与线上直播互动，让新员工的才艺与活力绽放，更让“信科大家庭”的温暖深入人心。
以心迎新，暖心启程
集团训练营之外，各子公司的“特色迎新”同样精彩纷呈，以细节彰显温度，用创新缩短距离。
烽火通信的“探索之旅”让新员工宾至如归。从求职到入职的“管家式服务”全程护航：面试答疑、签约指导、线上入职手续“一键办理”；HR团队联动周边楼盘推出租房宣讲，直击“安居”痛点。报到当天的“一站式服务”高效流畅，材料审核、物资发放、游园安排环环相扣。
游园活动成为文化浸润的生动载体：光通信陈列馆里，历史展品与“线索寻宝”游戏结合，让新员工在解密中读懂“通信报国”的初心；“趣味知识挑战赛”上，行业趣题与技术猜想点燃思维火花；“急速追烽”扭扭车竞赛、“上下左右”团队游戏中，陌生感在欢笑声中消融。后续两周的集中培训将聚焦“企业文化+核心业务+职业素养”，持续为新员工“充电”。
同博公司则作为“保障者”，用精细化服务筑牢后盾。餐饮事业部将“暖心”刻进每一个细节：餐厅里，迎新展板、“员工心愿墙”营造家的氛围，免费饮品区、爆米花摊位传递贴心，清真餐食的设置彰显包容；7月6日晚的紧急调整更显担当——因场地变动需将次日早午餐从科技园餐厅转至院区餐厅，团队连夜联动采购、品控、运营，最终实现“准时、足量、高品质”供应，有人在反馈中写道：“这份应急力，让我看到了信科的靠谱！”
物业公司则以精细见真章。从邮科院足球场的深度清洁到烽火大楼展厅的安全排查，从开训典礼的秩序维护到光迅园区宿舍的“拎包入住”准备，每一处细节都透着“较真”：宿舍提前通风消毒，配备齐全生活物资；户外拓展时，饮用水与防暑用品“随叫随到”。有新员工说：“宿管阿姨帮我调试空调的瞬间，像回到了家。”
新业务部则聚焦生活便利：信科生活家便利店、中百罗森店提前备货，冷藏饮品、休闲副食供应充足，门铃升级的“欢迎声”让亲切感拉满，让新员工在琐碎日常中感受被重视。
校企共育，智汇信科
800余名新员工的加入，不仅是人数的增长，更是“新鲜血液”的质量提升，这背后是集团“校企共育”战略的深耕细作。
从群体特征看，本次校招新员工呈现“高知化、专业化、年轻化”特点。硕士/博士占比65.88%，专业覆盖光通信、信息技术、材料科学等核心领域，与集团“网络强国”战略布局高度契合。正如一位参与校企联合培养的新员工所说：“在学校就跟着导师参与信科的项目研发，入职后感觉像‘回家’，能快速上手工作。”
校企合作是人才质量的“孵化器”。集团通过“提前锁定+联合培养”模式，让学生在研究生阶段就浸润企业文化、参与技术攻关——如烽火通信与高校的“工程硕博专项”，实现“学习-实践-就业”无缝衔接。这种模式不仅提升了校招人才的“适配度”，更让“信科”成为高校学子心中“能干事、干成事”的品牌象征。有高校老师评价：“信科的校企合作不是‘走过场’，而是真给资源、真压担子，这让学生对企业充满向往。”
新员工的加入也为集团品牌形象注入青春活力。他们在社交平台分享的“信科初体验”，从训练营的热血到宿舍的温馨，从科技讲座的震撼到食堂的美味，形成了“口碑传播”效应。有新员工家长表示：“从迎新细节看企业格局，信科对年轻人的重视，藏在每一个用心的瞬间里。”
为期一周的训练营落幕，但属于800余名新员工的信科故事才刚刚开篇。从集团训练营的精神铸魂到子公司的暖心服务，从校企共育的人才储备到全员参与的保障体系，这场“迎新盛宴”不仅是一次入职仪式，更是集团“以人为本”理念的生动实践。
正如何书平董事长的嘱托，“青春力量”当与“时代使命”同频。未来，这些新员工将带着“坚韧卓越、自立自强”的精神基因，在光通信、信息技术等赛道上拼搏，而集团也将持续优化人才培养机制，让“创新融合担当”的青春力量，成为推动高质量发展、建设网络强国的澎湃动能。
新光已亮，星河待耀，信科与新员工的双向奔赴，必将书写更多精彩篇章！
来源：中国信科集团 |
